Янгиликлар

not found

"Андижон Дори-Дармон" да қарашли яна 23 та дорихона GPP сертификатини олди 

Ўзбекистон Республикасида дорихоналар фаолиятини тартибга солувчи меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар талабларига кўра, дорихоналар ўз фаолиятларига мажбурий тартибда «Яхши дорихона амалиёти қоидалари»ни жорий этишлари керак.  Яхши дорихона амалиёти (GPP) – бу жаҳоннинг барча ривожланган мамлакатларидаги дорихоналар томонидан амал қиладиган халқаро стандартдир.  "Андижон Дори-Дармон" да қарашли яна 23 та дорихона GPP сертификатини олди:  Андижон вилояти, Избосган тумани, Узункўча МФЙ, Тупчинор кўчаси, 2-уй 60-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Хонабод шаҳар, Меҳнатобод МФЙ, Феруза кўчаси, 1-уй 235-шахобча. Андижон вилояти, Марҳамат тумани, Қовунчи МФЙ, М.Юсуф кўчаси, 350-уй 227-шахобча. Андижон вилояти, Марҳамат тумани, Шаҳристон МФЙ, Ўзгариш кўчаси, 28-уй 226-шахобча. Андижон вилояти, Олтинкўл тумани, Кўмакай МФЙ, Кўмакай кўчаси, 310-уй 123-шахобча. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Саноат МФЙ, Саноат кўчаси, 82-уй 92-шахобча. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Лолазор МФЙ, Хилол кўчаси, 32-уй 87-шахобча. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Терактаги МФЙ, Камолот кўчаси, 78-уй 69-шахобча. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Учкўза МФЙ, Университет кўчаси, 56-уй 65-шахобча. Андижон вилояти, Мархамат тумани, Қорақўрғон МФЙ, Хунарманд кўчаси, 156-уй 46-шахобча. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Дурдиёр МФЙ, Навбахор кўчаси, 6-уй 36-шахобча. Андижон вилояти, Улуғнор тумани, Шахриобод МФЙ, Савдогар кўчаси, 16-уй 130- сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Шахрихон тумани, Қалача МФЙ, С.Форсий кўчаси, 461-уй 68-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Сой Бўйи МФЙ, Олтинсой кўчаси, 42-уй 131-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Олтинкўл тумани, ОРС МФЙ, ОРС кўчаси, 1-А уй 151-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Шаҳрихон тумани, Марказ МФЙ, Қўрғонча кўчаси, 31-уй 158-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Улуғнор тумани, Оқ Том МФЙ, Мир Алишер кўчаси, 24-уй 179-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Шаҳрихон тумани, Марказ МФЙ, Қўрғонча кўчаси, 7/1-уй 66-сонли ижтимоий дорихона. Андижон вилояти, Қўрғонтепа тумани, Иқтисодчи МФЙ, Дийдор кўчаси, 282-уй 240-шахобча. Андижон вилояти, Пахтаобод тумани, Обод МФЙ, Фаровон кўчаси, 224-уй 251-шахобча. Андижон вилояти, Мархамат тумани, Бобохуросон МФЙ, Бахористон кўчаси, 92-уй 229-шахобча. Андижон вилояти, Мархамат тумани, Миришкор МФЙ, Дорбоз кўчаси, 16-уй 228-шахобча. Андижон вилояти, Хонабод шаҳар, Фитрат МФЙ, Шифобахш кўчаси, 128-уй, 13-хонадон 215-сонли ижтимоий дорихона.

  • 28 Февраль, 15:00
  • Батафсил
not found

2024 йил якунлари сарҳисоб қилинди

"Dori-Darmon"  акциядорлик компаниясининг 2024 йил якунларига бағишланган  навбатдаги ҳайъат йиғилиши бўлиб ўтди. Унда компания Бошқарув раиси Мирзанозим Мирзабекович, кузатув кенгаши раиси Фарҳод Фарадeевич, бўлим бошлиқлари ҳамда компания таркибидаги жамиятларнинг раҳбарлари  иштирок этишди. Йиғилишда компания таркибидаги акциядорлик ва масъулияти чекланган жамиятлар раҳбарларининг 2024 йил якунлари ва 2025 йил учун бизнес лойиҳалари ва кутилаяётган натижадорлик тўғрисидаги ҳисоботларии тингланди. Хусусан, 2024 йил давомида “Фарғона Дори-Дармон” акциядорлик жамиятининг умумий товар айланмаси 121,6 млрд.сўмни, шундан улгуржи товар айланмаси 72,6 мрлд сўмни,  чакана товар айланмаси 49,0 млрд сўмни, “Бухоро Дори-Дармон” МЧЖнинг умумий товар айланмаси 62,7 млрд.сўмни, шундан улгуржи товар айланмаси 19,0 мрлд сўмни,  чакана товар айланмаси 43,7 млрд сўмни, “Сурхон Дори-Дармон” МЧЖнинг умумий товар айланмаси 35,3 млрд.сўмни, шундан улгуржи товар айланмаси 22,8 мрлд сўмни,  чакана товар айланмаси 12,5 млрд сўмни, “Самарқанд Дори-Дармон” акциядорлик жамиятининг умумий товар айланмаси 32,1 млрд.сўмни, шундан улгуржи товар айланмаси 14,1 мрлд сўмни,  чакана товар айланмаси 18,0 млрд сўмни ташкил этган. “Дори-Дармон” акциядорлик компанияси ва унинг таркибидаги жамиятлар аҳолини ижтимоий аҳамиятга эга дори воситалари  билан таъминлашда етакчи ўринни эгаллайди.  Хусусан, 2024 йил давомида “Самарқанд Дори-Дармон” томонидан 5,16 млрд сўмлик, “Фарғона Дори-Дармон” томонидан 3,07 млрд сўмлик,  “Сурхон Дори-Дармон”  томонидан 2,54 млрд сўмлик,  “Бухоро Дори-Дармон” томонидан 2,15 млрд  сўмлик, "Қорақалпоқ Дари-Дармак" томонидан 1,18 млрд. сўмлик дори воситалари амбулатория шароитида даволашда имтиёзга эга бўлган беморларга бепул берилган.  Йиғилиш давомида фаолиятида яхши натижаларни кўрсатиб келаётган “Фарғона Дори-дармон” АЖ ҳамда “Бухоро Дори-дармон” МЧЖ раҳбарлари жамият иш фаолиятини юритишдаги тажрибалари билан ўртоқлашди.   Йиғилиш якунида компания бошқарув аъзолари томонидан жамият раҳбарларига қарздорликларни баратараф этиш борасида бажарилиши зарур бўладиган ишлар юзасидан тавсиялар берилди. Савдо хажмини, бунинг учун эса дори воситалари ассортиментини ошириш, маҳаллий ва хорижий ишлаб чиқарувчилар билан ҳамкорлик фаолиятини кучайтириш, айниқса бугунги кунда аҳоли ўртасида талаб кўп бўлган ижтимоий аҳамиятга эга дори воситаларини олиб келиниши тезлаштириш масалалари ҳамда фаолиятда дуч келинаётган муаммолар муҳокама қилинди. Таклифлар ўрганилди.  

  • 28 Февраль, 11:50
  • Батафсил
not found

Офис ходимлари бошқаларга қараганда тезроқ қариши исботланди

Яқинда ўтказилган тадқиқотлар шуни тасдиқлади: кўп вазифалар ва ишлаш, "пойга" муҳити ва ишдаги асабийлик билан боғлиқ доимий стресс "оқ ёқалилар" саломатлигига салбий таъсир кўрсатади. Жисмоний фаолликнинг етишмаслиги эса муаммони янада кучайтиради. Ҳаммаси биргаликда организмнинг тезроқ қаришига олиб келади, биологик ёшни оширади. Сидней университетининг бир гуруҳ олимлари 37 та илмий иш натижаларини умумлаштириб, мета-тадқиқот ўтказдилар ва иш жойидаги доимий стресс ишчиларнинг руҳий саломатлигини ёмонлаштиришини аниқладилар. БМЖ журналида чот этилган якуний мақолада муаллифлар салбийликнинг асосий сабабларини санаб ўтдилар: ишни мувозанатсиз ташкил этиш (меъёрдан ортиқча ишлаш, вазифанинг кўплиги), касбий ноаниқлик, қадр-қиммат ва ходимга ҳурматнинг йўқлиги. "Ишга бўлган юқори талаблар ва раҳбарларнинг қаттиқ назорати, ходимларнинг саъй-ҳаракатлари ва ходимлар ўртасидаги номутаносиб мукофотлаш, иш жойида ижтимоий қўллаб-қувватлашнинг пастлиги - буларнинг барчаси ходимларда руҳий саломатлик муаммолари ривожланишининг юқори хавфи учун сабаб бўлади," деб ёзади иш муаллифлари. Сурункали стресс оқибатлари аста-секин тўпланиб боради - уйқу бузилади, доимий чарчоқ ҳисси пайдо бўлади ва ходимни иш натижалари қизиқтирмай қўяди. Ва бунга қарши чора кўрилмаса эртами-кечми жиддий касалликларни келтириб чиқаради. "Эмоционал чарчаш синдроми, руҳий ва жисмоний чарчоқ ривожланишидан ташқари, сурункали стресс таъсирида соматик касалликлар, яъни гипертония, ошқозон яра касаллиги, бронхиал астма, нейродермит ривожланади", - деб тушунтирди Пирогов университети психиатрия ва тиббий психология кафедраси профессори Сергей Игумнов. Гарвард тиббиёт мактаби олимларининг тадқиқотлари шуни кўрсатдики, стресс саломатлигимиз остига чуқур "қазади," ҳужайра даражасидаги ўзгаришларга олиб келади, бу эса тезлашган қаришдан далолат беради. Лекин яхши янгилик шундаки, инсон организми анча эгилувчан бўлиб чиқди ва биологик ёшга таъсир қилувчи салбий омилларни йўқотиш ёки ҳеч бўлмаганда камайтириш ва ижобий омилларни қўшиш орқали организм ҳолатини ва унинг биоёшини бошқариш мумкин.

  • 28 Февраль, 08:59
  • Батафсил
Нажмите на кнопку ниже, чтобы прослушать текст Powered by GSpeech